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学会这些“套路”从容应对面试官喜欢问的问题

2020-01-08 16:09:01

在面试过程中,有一些常见的问题深受面试官青睐,经常被面试官拿出来考察应聘者。对于一名求职者,了解了面试官提出这些问题背后的“套路”,才能在面试过程中表现得更加自信和从容。接着上期的干货介绍,本期破解以下三个问题:
  1. 谈一谈你之前的一次失败经历?
  解析:相信大部人都愿意谈成功的、正面的经历,但是HR偏偏喜欢问你一些反面的问题,因为在回答这些问题时,通过言语、神情、动作可能更容易暴露出你的不足。回答这个问题的要点是不能说自己没有失败的经历,毕竟失败是成功之母嘛,也不要耍个小心机把成功说成失败,很容易被HR识破的。最稳妥的思路是讲述的事情结果一定是失败的,但是重点讲过程中的艰辛,并且巧妙地把失败原因归结为客观原因,最后一定要强调通过这件事情吸取了教训,获得了经验,既然结果失败了,那么过程和态度就一定很重要!
  2. 你没有工作相关工作经验,如何胜任应聘岗位?
  解析:这个问题主要是针对应届学生和工作经验较短的应聘者。其实,面试官并不真正在乎“经验”,关键看应聘者怎样回答。回答过程中一定要体现出自己的诚恳、果敢等品质,并且最好结合实际事例,谈一些在学习中或者是生活中自己的实践经验,突出表现自己的学习能力、适应能力,最后记得表个态哦,让面试官看到你的自信与坚定。
  3. 你在上一家单位离职的原因?
  解析:除非面试官和你非常熟,否则这个问题是100%会被问到的,而且这个问题回答的好坏对你面试的成败至关重要,答题要点是:离职原因一定不能是应聘单位也存在的问题,不能参杂太多个人主观因素,否则会被怀疑你自身也有问题,离职原因完全可以是一些客观的原因,比如公司面临倒闭、公司搬迁后考虑到距离远等等,切忌把原因归结为上一家单位的领导、同事为人处事的问题。
  这些问题的答案其实并不唯一,作为应聘者关键是要通过解析掌握面试官提问的规律,了解问题背后的“套路”,从而给出面试官他们期望得到的答案。如果能够做到这些,相信你离好工作又近了一步。

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